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為切實傾聽基層聲音，了解現階段各部門、分（子）公司的問題及訴求，穩步推進集團公司績效管理工作精細化發展。3月18日—19日，集團公司黨委副書記、工會主席李芙蕖帶隊，前往各部門、分（子）公司開展調研工作。黨建工作部、工會辦、人力資源部陪同調研。

調研組一行先后聽取各部門、分（子）公司員工針對支部建設、會員福利、勞動用工、薪酬待遇等方面的意見、建議。針對員工提出的疑問進行答復，就2023年度集團公司的績效考核、績效發放和調資等情況作了詳細說明，并對人力資源等相關政策進行宣傳。

調研結束后，人力資源部及時梳理相關問題，按照“能辦即辦、辦即辦好”的原則，將能夠處理的相關問題納入部門工作計劃，切實保障員工的合法權益；對于暫時無法辦理的事項，及時匯報、持續跟蹤，并反饋具體原因。下一步，人力資源部將緊扣公司的發展目標及員工的發展需求，進一步修訂績效考核制度、量化崗位工作標準，全力做好績效考核工作，保障績效考核的公平、公正。