深入調研謀發展 高位引領促提升
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5月13日下午，集團公司黨委書記、董事長盧輝帶隊深入物資供應部、市中區分公司、環鳳公司調研，黨委副書記、工會主席李芙蕖，黨委委員、紀委書記王宇，集團辦公室負責人陪同調研。會議由李芙蕖主持，物資供應部、市中區分公司、環鳳公司相關負責人參會。
調研組通報了1-4月集團公司信訪輿情及信息報送工作完成情況；聽取了市中區分公司、環鳳公司、物資供應部負責人對1-4月生產經營完成情況的匯報，并對工作中存在的問題進行詳細記錄。重點圍繞《國務院辦公廳轉發國家發展改革委等部門關于清理規范城鎮供水供電供氣供暖行業收費促進行業高質量發展意見的通知》（國辦函〔2020〕129號）文件精神，結合國內給排水市場發展趨勢，就集團公司目前生產經營方面面臨的重點、難點問題進行了通報，針對問題根源，并就以后創新發展、拓寬市場等方面大家進行了深入探討、建言獻策。
王宇指出，大家要認清目前嚴峻形勢，將精神傳達至每個職工，讓大家了解現狀；要立足本職崗位，筑牢危機意識，努力實現降本增效工作目標；要合理利用“金蝶”系統對物資進行精細化管理，積極推進降本增效工作，最大限度利用庫存積壓物資的合理調配進行去庫存管理；要持續推進廢舊物資處置工作，嚴格根據流程開展處置工作。
李芙蕖要求，大家要將文件宣傳貫徹到位，全體干部職工要樹立危機意識。針對目前集團公司面臨的痛點難點，積極拓寬發展思路，夯實自身思想建設，刻苦專研。進一步提升管理職能，嚴格落實管人用人機制，實現差異化管理，將績效考核落實到人。
最后，盧輝強調，一是要認清目前形勢。在做好分內工作的同時，積極謀求企業多元化發展趨勢，以高位引領帶動全體職工積極創新，提升企業發展與時代同行；二是因人而異，強化內部管理。管理人員要充分貫徹選人用人制度，合理安排和規范人員崗位職責，充分調動職工主觀能動性，持續推進提質增效工作；三是筑牢思想，凝心聚力。集團公司整體發展與廣大干部職工息息相關，在落實“129文件”精神的同時，積極推進自身業務和思想建設，為集團公司長遠發展發揮自身潛能。
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